採用の流れ

Process

当グループを志望している学生の皆さんに、選考の流れと、
入社してからの流れをお伝えします。まずはリクナビでエントリー!
選考の流れ
  • まずはリクナビよりエントリー
    01
  • 会社説明会に参加

    参加者に応募書類を配布

    02
  • 書類選考
    03
  • 筆記試験 適性検査
    04
  • 選考途中に、仕事・職場を理解してもらうための
    座談会や職場見学会を開催します。
    先輩社員との座談会

    少人数に分かれ、各職種の先輩社員に直接質問をする、座談会を開催。

    職場見学会

    普段、お客様でもなかなか入ることのできない、社内をご案内いたします。例年選考の後半で実施しています。

    PICK
    UP
  • 面接2〜3回
    05
  • 内々定
    06
  • 内定式・懇親会
    内定式

    学生と社会人の間で今何をするべきかなど、心構えが必要になってくる時期です。

    懇親会

    学生同士が初めて顔を合わせる場。
    1人1分の自己紹介をします。

    07
入社後の流れ (研修・仮配属)
  • 研修内容
    マナー研修

    マナーはなぜ必要? 所属先で電話の伝言メモを残せるよう、お客様役の先輩の電話のメモを取る練習など、基礎研修を行います。

    商材研修

    取り扱う商材についての基礎知識を学ぶ研修。日々増えていく商材を覚えるのは、新入社員が必ず挙げる「入社して大変だったこと」です。

    コミュニケーション研修

     〈課題例〉 新規店舗オープンの提案

    01
  • 仮配先の発表

    店舗や各社などの配属先でOJT研修 (約2〜3ヶ月)

    02
  • チューター制度

    新入社員の1年先輩の社員が、マンツーマンで現場研修(OJT)を行う「チューター制度」をご用意しています。先輩の指導のもと、電話対応から見積りの算出、お客様への提案方法までイチから学ぶことができます。実際に業務を行いながら、あなたが一人前になるまで先輩が丁寧にサポートします。

    03
  • 配属後のコミュニケーション
    新卒会

    入社1年目~4年目までの新卒社員の企画による、新卒社員だけが参加する新入社員のための会。部署を超えた年代の近い新卒社員同士で親睦を深め、仕事のモチベーションにつなげる機会にもなっています。

    社内報の発行

    2011年に創刊したグループ全体の社内報「TOPICS LUSH」。多岐にわたる仕事を、もっと社員で共有できる方法はないかと、年4回発行している社員と家族向けの広報誌です。

    04

※こちらはここ数年の流れを要約したものであり、社会情勢や会社の都合により変更することもありますので、あらかじめご了承ください。

ENTRY

「エントリー」または「説明会予約」はこちらから受け付けています。