入社後の研修について

まずは集合研修にて、ビジネスマナーなど社会人としての基礎知識を身につけていただきます。
その後、入社時研修、ジョブローテーションを経て、企画営業として活躍していただきます。
また、入社以降も定期的に研修を行うことで、キャリアプランの見直しをしていきます。

ジョブローテーションの配属先について

配置転換は2～3年ごとに行いますが、
その中で経験していくことは一人ひとり異なります。
すべての事業領域を経験する方もいれば、そうでない方もいます。
それは一人ひとりにあったキャリア形成をしていくからです。個人の適性や希望はもちろん、
会社としての方向性も加味しながら配属先を決めていきます。

転勤について

東京採用の場合、原則東京以外の地域への転勤など、転居を伴う異動はありません。
ただし、都内近郊の各事業会社・工場へ異動（配置転換）をすることはあります。

産休・育休、育児のための準社員制度について

産休・育休をはじめ、短時間勤務など、育児と仕事を無理なく両立できるような制度が整っています。
実績として、100名以上の育児休業復職者が在籍しています。