多様なキャリア形成を実現できるのが
日本創発グループ 日本創発グループでは、ひとりひとりのキャリアプランについて
共に考え、探すための環境や制度の構築を意識しています。

定期的な集合研修や人事面談をはじめ、
60を超えるグループ会社の垣根を超えた交流の機会を設けることで
働くみなさま同士がキャリアについて積極的に意見交換できる場を用意しております。

また、グループ会社と連携しながら働く中で、
多くの人と触れ合い、多くの考え方を知る経験が
今後のキャリアの可能性を広げることに繋がっていくと考えています。

社員が成長する過程で様々な業務や役割に関わりながら
力を発揮できる環境を見つけ、そこで活躍することは
会社にとっても会社の価値が高まるというメリットとなります。

多様なキャリアの形成は、日本創発グループ全体の活性化に繋がると確信しています。

キャリアプラン例

・入社8年目/男性/文系
・文学部卒業

• 入社

  基礎研修後、デジタルコンテンツを扱うクラウドゲートへ配属。
  デジタルをいちから学ぶ。

• 2年目

  印刷事業の日経印刷へ異動。
  ここでも印刷をいちから学ぶ。

• 4年目

  4年目研修へ参加。
  同期の話を聞き、商品を企画し営業する企画営業職に興味を持つ。

• 8年目

  セールスプロモーションのポパルへ異動。
  これまでの経験を活かし、グループの商材を横断的に提案しながら営業活動。
  チームをまとめる営業リーダーを目指す。

・入社10年目/女性/理系
・理工学部卒業

• 入社

  基礎研修後、3DCGなどを扱うキャドセンターへ
  配属。
  営業としてキャリアをスタートする。

• 3年目

  制作サイドを知ることでより顧客満足を
  上げられる人材になれると考える。
  制作部への異動希望を出し、ディレクターへ
  キャリアチェンジを行う。

• 6年目

  会社内の人材強化のため、育成と採用を
  ミッションとする人事部門へ異動となる。

• 10年目

  マルチな経験を評価され、制作事業部にて管理職へと昇進する。