新卒採用の流れ

当グループを志望している学生の皆さんに、就職活動の流れと、入社してからの流れをお伝えします。
まずはリクナビでエントリー! その後は会社説明会に参加していただき、書類選考~筆記試験~面接と続きます。

※こちらはここ数年の流れを要約したものであり、社会情勢や会社の都合により変更することもありますので、あらかじめご了承ください。

  • 入社前
  • 入社後
まずはリクナビよりエントリー

選考プロセス

会社説明会参加~職場見学レポートなど

選考途中に開催する職場・仕事理解

先輩との座談会

少人数に分かれ、各職種の先輩社員に直接質問をする、座談会を開催。

先輩との座談会

職場見学会

普段、お客様でもなかなか入ることのできない、社内をご案内いたします。
例年選考の後半で実施しています。

職場見学会

選考プロセスと組み合わせ、様々なイベントを企画しています。
※採用年度によって、イベント内容は異なる場合があります。

内々定
懇親会
  • 学生同士が初めて顔を合わせる場。
    1人1分の自己紹介をします。

  • 同期になる仲間全員と話せるよう、この年は名前シール交換のゲームを開催。

内定式(10月)
  • 監査役よりお話をしていただきました。
    学生と社会人の間で今何をするべきかなど、心構えが必要になってくる時期です。

  • 正式な内定式を終え、簡単な懇親会を開催

入社~研修・仮配属
  • マナー研修

    マナーはなぜ必要? 所属先で電話の伝言メモを残せるよう、お客様役の先輩の電話のメモを取る練習など、基礎研修を行います。

  • 商材研修

    取り扱う商材についての基礎知識を学ぶ研修。日々増えていく商材を覚えるのは、新入社員が必ず挙げる「入社して大変だったこと」です。

  • コミュニケーション研修

    〈課題例〉新規店舗オープンの提案

  • 全社会議でのスピーチ

    毎年恒例の全体会議で1人ずつ自己紹介を兼ねたスピーチ。初めて全社員に自分を紹介する、いわば入社後の登竜門的行事です。

仮配先の発表
配属後のコミュニケーション
  • 新卒会

    入社1年目~4年目までの新卒社員の企画による、新卒社員だけが参加する新入社員のための会。
    年2回開催されるこの回は、部署を超えた年代の近い新卒社員同士で親睦を深め、仕事のモチベーションにつなげる機会にもなっています。 幹事が次回の幹事を決め、会場選定からゲームなどの企画も行っている伝統行事です。

  • 社内報の発行

    2011年に創刊したグループ全体の社内報「TOPICS LUSH」。
    多岐にわたる仕事を、もっと社員で共有できる方法はないかと、年4回発行している社員と家族向けの広報誌です。

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