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採用体制について

採用体制について教えてください。
日本創発グループは、独自の強みをもった各社で構成されています。
各社の採用活動は日本創発グループが合同で行います。
※各グループ会社への出向がありますが、待遇には変わりありません。

グループについて

グループの事業領域を教えてください。
日本創発グループは、世の中の様々なコミュニケーション活動を支えています。
各事業会社では商業印刷、美術印刷、ラベル・シール印刷、特殊印刷、出版印刷などの印刷事業のほか、3DCG制作やアプリケーション開発、WEBコンテンツ制作などのデジタル分野にも幅を広げています。
時代とともに変化するコミュニケーションの手法を取り入れ、社会や文化の発展に貢献しているグループです。
グループの沿革について教えてください。
1921年 株式会社プレシーズ設立
1927年 株式会社大熊整美堂設立
1946年 大洋印刷産業株式会社(後のタイヨーグラフィック)設立
1951年 成旺印刷株式会社設立
1961年 株式会社サンエー設立
1963年 株式会社キョーコロ設立
1964年 カガク印刷株式会社設立
1970年 プリンティングイン株式会社設立
1972年 東京リスマチック株式会社設立
       株式会社ポパル設立
1987年 株式会社キャドセンター設立
1998年 東京リスマチック、日本証券業協会(JASDAQ)に株式店頭登録
2006年 株式会社マイクログローブ設立
2007年 サンエーをグループ会社化
2008年 プレシーズ、カガク印刷をグループ会社化
2009年 キャドセンターをグループ会社化
2010年 サンエーとカガク印刷が統合し、サンエーカガク印刷株式会社となる
       タイヨーグラフィックをプレシーズが吸収合併
2011年 マイクログローブ、大熊整美堂をグループ会社化
2012年 成旺印刷、プリンティングイン、キョーコロをグループ会社化
2013年 株式会社ポパルをグループ会社化
2014年 株式会社美松堂をグループ会社化
       株式会社メディコス・エンタテインメントをグループ会社化
       株式会社エム・ピー・ビーをグループ会社化
       株式会社アスティをグループ会社化
2015年 単独株式移転により純粋持株会社である株式会社日本創発グループを設立。東京証券取引所(JASDAQ)に株式上場。
       株式会社サカモトをグループ会社化
平均年齢を教えてください。
40.1歳(2016年12月現在)
男性と女性の割合を教えてください。
男女比はおよそ8:2となっています。ほとんどの社員に共通して言えるのは、ものづくりが好きだということです。営業、接客、制作、生産、管理等、それぞれの得意分野を活かし、力を合わせて働いています。
コンプライアンスの取り組みについて教えてください。
グループ行動規範の採択
従業員に対するコンプライアンス研修
外部機関の利用
・企業倫理ヘルプライン 
・セクハラ・パワハラ相談窓口 
・こころの健康相談窓口
CSRの取り組みについて教えてください。
環境保全の取り組み
・FSC森林認証
品質向上の取り組み
・Japan Color マッチング認証
個人情報保護の取り組み
・プライバシーマークJIS Q 15001認証

仕事と働く環境について

どんな環境で働いているのですか。
能力と本人の希望があれば、たくさんのチャンスがあります!例えば、東京リスマチックの店舗で研修をしたスタッフが、今は制作部門で活躍したり、他の事業会社で営業したり、そんな事例が普通にあります。また、積極的にリーダー的役割への若手登用を行なっているのも特長。若い世代が活躍する職場です。お客様のために、グループ会社や生産現場、様々な社員と連携し、提案する。良い意味で上司や部下の垣根も無く、社内の交流も活発な環境です。
どんなお客様がいらっしゃるのですか。
提供するサービスの強みが違うため、会社によって違いがあります。
デザイナーさんや学生さんなどの個人のお客様から、出版社・広告代理店・制作会社・印刷会社、一般企業といわれる各種メーカーや流通業、サービス業、小売業、さらには不動産業界や官公庁、学校、郵政関連など、様々な業界・業種の方がお客様です。
当グループのサービスを必要とされるお客様に幅広くサービスを提供しています。
希望通りの職種に必ずつけるのでしょうか。
新卒採用に関しては、長期的なキャリア作成を検討の上、本人のスキルと適性によって最終的には会社が決定します。ですので、必ず希望職に付けるとは限りませんが、年に1度行う「自己申告シート」制度で、希望の職種、勤務先を申告する制度により、希望を出すチャンスがあります。キャリア採用については、面談により判断します。
女性が活躍できる会社でしょうか。
女性の管理職に就く社員も多数おり、男女ともに活躍できる職場です。
出産や育児に関する制度はありますか。
産前・産後・育児休業はもちろんのこと、お子さんが小学校に就業するまでは、短時間勤務(最短で6時間)を希望することもできます。
また、出産・進学・結婚祝い金制度という、会社からお祝い金が出る制度もあります。育児休業を取得している社員は、毎年十数名おりますが、保育施設の待機児童問題や家庭の事情を除けば、約9割の方が職場復帰しています。
勤務時間・シフトについて教えてください。
会社により様々ですが、基本的には9:00-18:00、または9:30-18:30となります。
工場や24時間運営している店舗に関しては、12:00-21:00や21:00-6:00などのシフト勤務があります。

新卒採用について

OB訪問・OG訪問は受け付けていますか。
当社HPの採用サイト上に、社員インタビューとして職種毎の先輩社員の話が掲載されていますので、そちらをご覧ください。また、会社説明会の際に質疑応答の時間を設けますので、疑問点はその際にご質問頂き、解消して頂ければと思います。
成績証明書・健康診断書・卒業見込証明書は必要ですか。
必要です。選考初期での提出は必要ありませんが、内々定前後に必要となります。
印刷やDTP、デザインやCGの知識は必要ですか。
学生時代に学んだ専門スキルを活かして、入社後の早い段階でデザインやCG制作、プログラマやWEBに携わりたいという希望があるのであれば、
知識・経験共必須です。その際は、手掛けたポートフォリオなどを面接時にアピールすることが重要です。
下記の総合職を目指すのであれば、入社後にOJTを行いますので、入社前に専門知識は必要ありません。
どのような職種を募集していますか。

次の2つの職種を募集しております。


◇総合職
 総合職として、配属先や職種を初めから限定することのない営業・店舗・生産などの部門で幅広く活躍いただく職務


◇クリエイティブ専門職
 学生の頃からデザインやプログラミングの経験を積んだ方を対象とした、各種デザイナー・プログラマー・ディレクターなどの職務


いずれにせよ、当グループの幅広い事業内容を理解したうえでクリエイティブをサポートするグループの一員として、あらゆることに臨機応変に対応できる方、自分の可能性にかけてみたい!という方をお待ちしています。

どのような人材を求めていますか。

各職種につき、下記のような方を募集しております。


【総合職】
■ 営業・プロデューサー
■ 店舗スタッフ
■ 印刷オペレーター・製本加工  等
◇ 物事や周囲に対して素直さ、誠実さ、健全さ、謙虚さがある
◇ 理解受容、伝達説明できるコミュニケーション能力がある
◇ コミュニケーションスキルを磨く努力をしている
◇ クリエイティブに興味があり、創造力、発想力を持って提案できる
◇ 仕事に対して責任感を持って、積極的に取り組める
◇ 前向きに思考できる
◇ 常に、向上心、向学心を意識し、成長意欲を持って行動する
◇ 思いやり、協調性、チームワークを大切にする

【専門職】
■ グラフィックデザイナー・CGクリエイター・WEBデザイナー
■ プログラマー・開発エンジニア
■ ディレクター・WEBディレクター 等
◇ 学生時代に実技経験を多くかさねてきている
 (DTP・グラフィックデザイン・3DCG・プログラミングなど)
◇ 商業ビジネスを意識したデザインを行っていきたい
◇ 外部に評価されるチャンスに積極的に挑戦している
◇ クリエイティブに興味があり、創造力、発想力を持って提案できる
どのような研修制度がありますか。
入社後1~2週間は社会人マナーやグループのこと、商材の基礎知識の集合研修を行います。その後は仮配属先でのOJT研修(約2~3ヶ月)となり、その後に本配属になります。
また営業を志望する時や、管理職に登用される場合、異動に伴い職種を変更する場合も、それぞれ特別な研修を行います。
採用実績校を教えてください。
2012~2016新卒 155名
東洋14、日本10、武蔵野美術7、女子美術6、千葉工業・東京造形 各5、東海・東京家政・明治学院 各4、共立女子・専修・大妻女子・東京工科・東京電機・法政 各3、お茶の水女子美術・新潟・千葉・多摩美術・拓殖・中央・帝京・東京工芸・東北工業・東洋美術・日本電子・独協 各2 他全81校
異動や転勤はありますか。
あります。東京での採用の場合、都内近郊の営業所、各グループ企業、各工場への異動があります。

キャリア採用について

正社員と契約社員の違いは何ですか。
正社員とは、雇用期限に定めのない社員を指します。契約社員とは、賃金を月給で支給され、雇用契約に期限がある社員を指します。
契約社員から正社員への登用はありますか。
契約社員の中で、本人が正社員を希望する場合は正社員登用制度があります。
契約が満了する1ヶ月前までに上長、人事課を含めて面談を行い、本人のスキルをチェックして評価を行い、正社員登用を決めていきます。
契約社員の期間は平均して1~2年ほどです。
入社後の研修はありますか。
社会人としての基礎、就業にあたっての基礎スキルはあるという前提のキャリア採用ですので、基本的にはOJTで行われます。
もちろん、管理職登用や職種変更がある場合には、それに応じた研修が別途あります。
異動や転勤はありますか。
あります。東京での採用の場合、都内近郊の営業所、各グループ企業、各工場への異動があります。
応募してから内定までの流れについて教えてください。
例:書類選考→筆記・適性検査・個別面接(1~2回)→内定
通常は面接から1~2週間ほどで採用決定します。
在職中のため、就業後の面接は可能ですか。
可能です。採用担当者に日程などはご相談ください。
年齢、学歴、性別、国籍など、応募に際しての制限はありますか。
制限はありません。
経験や技術的なスキルや、資格は必要ですか。
キャリア採用に関しては、職種別採用となりますので、希望職種にあったスキル、経験が必要となります。
業務経験が応募資格に満たないのですが応募できますか。
当グループの中途採用は、実務経験・実務スキル保有を前提としております。応募することは可能ですが、実務経験が記載内容に満たない場合、その経験内容・保有するスキルを吟味のうえ、選考をすすめさせていただきます。
一度不採用になったら再応募できますか。
不採用となった場合は、その時点から1年未満は誠に勝手ながら受理いたしません。他の職種への応募も同様ですので、ご了承ください。

個人情報について

応募書類や履歴書等の個人情報の取り扱い、管理はどうなっていますか。
応募時にご記入、ご提出いただきます個人情報は、当社の個人情報保護マネジメントシステムに基づき適切に管理します。
履歴書を含む個人情報は、入社後、当社において人材育成、福利厚生及びその他人事管理に関わる一切の業務を行うために、厳正な管理の下で蓄積・保管致します。
また、採用に至らなかった場合には、当社の責任のもとで適切に廃棄・消去致します。
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